U gebruikt een verouderde browser. Wij raden u aan een upgrade van uw browser uit te voeren naar de meest recente versie.

HR Advies en Projecten 

Organisatieontwikkeling/Succesvolle teams;
De kracht van diversiteit. De juiste mensen op de juiste plek.

  • Hoe pak ik strategisch personeelsbeleid op?
  • Hoe is de kwaliteit van medewerkers verdeeld?
  • Hoe stel ik een vlootschouw op?
  • Hoe tevreden zijn medewerkers?
  • Hoe creëer ik succesvolle teams?
  • Wat gebeurt er in de onderstroom? Organisatieopstellingen en systeemdynamiek

Werving & Selectie
Arbeidsmarktcommunicatie, de vacature, selectie en introductie.

  • Hoe zet ik arbeidsmarktcommunicatie in?
  • Hoe stel ik een moderne advertentietekst samen?
  • Hoe zet ik social media in?
  • Hoe stel ik een moderne selectieprocedure op?
  • Hoe bereid ik me het beste voor op een selectiegesprek?
  • Wat bespreek ik tijdens een arbeidsvoorwaarden-gesprek?
  • Wat zet ik in het arbeidscontract?
  • Wat is een goede introductie?

Mobiliteit en ontwikkeling; van talent naar competentie

  • Hoe kan ik mijn medewerkers boeien en laten groeien?
  • Hoe kan ik het beste uit medewerkers halen?
  • Een medewerker heeft vragen over ontwikkeling en doorgroei. Ik wil de medewerker niet verliezen. Hoe pak is dat aan?
  • Ik ga reorganiseren en heb ondersteuning nodig.
  • Hoe ontdek ik de kracht van medewerkers en zet ik die in?
  • Zelfsturing of taaksturing? Hoe ga ik er mee om?
  • Kunnen functionerings- en beoordelingsgesprekken ook anders? 

Ziekteverzuim; Wet Poortwachter, WIA en Re-integratie 

  • Wat kan ik doen als ik van mening ben dat mijn ziekteverzuim(percentage) te hoog is?
  • Doe ik ziekteverzuim in eigen beheer of via een arbodienst?
  • Casemanagement: wie is verantwoordelijk voor de begeleiding en wat zijn de verantwoordelijkheden van werkgever en  werknemer?
  • Hoe stel ik een ziekteverzuimdossier op?

Arbo

  • Hoe stel ik Arbobeleid op?
  • Hoe pak ik het samenstellen van de verplichte RI&E aan.
  • Wat moet de Preventiemedewerker?
  • Wat is een goede BHV-organisatie?
  • Hoe stel ik agressiebeleid en –protocol op.