HR Advies en Projecten
Organisatieontwikkeling/Succesvolle teams;
De kracht van diversiteit. De juiste mensen op de juiste plek.
- Hoe pak ik strategisch personeelsbeleid op?
- Hoe is de kwaliteit van medewerkers verdeeld?
- Hoe stel ik een vlootschouw op?
- Hoe tevreden zijn medewerkers?
- Hoe creëer ik succesvolle teams?
- Wat gebeurt er in de onderstroom? Organisatieopstellingen en systeemdynamiek
Werving & Selectie
Arbeidsmarktcommunicatie, de vacature, selectie en introductie.
- Hoe zet ik arbeidsmarktcommunicatie in?
- Hoe stel ik een moderne advertentietekst samen?
- Hoe zet ik social media in?
- Hoe stel ik een moderne selectieprocedure op?
- Hoe bereid ik me het beste voor op een selectiegesprek?
- Wat bespreek ik tijdens een arbeidsvoorwaarden-gesprek?
- Wat zet ik in het arbeidscontract?
- Wat is een goede introductie?
Mobiliteit en ontwikkeling; van talent naar competentie
- Hoe kan ik mijn medewerkers boeien en laten groeien?
- Hoe kan ik het beste uit medewerkers halen?
- Een medewerker heeft vragen over ontwikkeling en doorgroei. Ik wil de medewerker niet verliezen. Hoe pak is dat aan?
- Ik ga reorganiseren en heb ondersteuning nodig.
- Hoe ontdek ik de kracht van medewerkers en zet ik die in?
- Zelfsturing of taaksturing? Hoe ga ik er mee om?
- Kunnen functionerings- en beoordelingsgesprekken ook anders?
Ziekteverzuim; Wet Poortwachter, WIA en Re-integratie
- Wat kan ik doen als ik van mening ben dat mijn ziekteverzuim(percentage) te hoog is?
- Doe ik ziekteverzuim in eigen beheer of via een arbodienst?
- Casemanagement: wie is verantwoordelijk voor de begeleiding en wat zijn de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer?
- Hoe stel ik een ziekteverzuimdossier op?
Arbo
- Hoe stel ik Arbobeleid op?
- Hoe pak ik het samenstellen van de verplichte RI&E aan.
- Wat moet de Preventiemedewerker?
- Wat is een goede BHV-organisatie?
- Hoe stel ik agressiebeleid en –protocol op.