Skip to main content

Laat energie
stromen in jouw
organisatie.

Benieuwd hoe wij samen aan een organisatie werken waar iedereen wil werken?

Dat wil jij toch ook

NGA-Projecten

Creëren van een werkplek waar iedereen met plezier en passie werkt en waar talent ruimte krijgt.

Voor organisaties die streven naar betrokken en gedreven medewerkers. Medewerkers die plezier in hun werk hebben, die uitgedaagd worden, innoveren, meegroeien en samenwerken naar de beste oplossing voor de klant. Teams die in de actiestand staan en energie aan jouw organisatie geven. Door de juiste inzet van alle HR-instrumenten naar een succesvolle organisatie.

Meer over NGA-Projecten

HR-Cyclus

Het belang van een goed georganiseerde HR-Cyclus voor de optimale medewerkerreis

NGA-Projecten bekijkt HR vanuit 2 betekenissen:

1. Human Recourses en 2. Human Relations.
Wat medewerkers inbrengen aan (vak)inhoudelijk kennis en vaardigheden (de ‘recourses’) en, heel belangrijk, wie zij zijn als mens en collega in het team en wat hen drijft (de ‘relations’) .

De juiste persoon op de juiste plek

Iedere dag worden we uitgedaagd in ons werk. Een goed georganiseerde HR-cyclus faciliteert bij het realiseren van een organisatie met teams waar iedereen wil werken. In de 5 thema’s verkennen we de verschillende aspecten van de HR-cyclus en gaan we in op het belang ervan.

De HR-cyclus staat voor continue ontwikkeling en initiatieven voor personeelsbehoud, waardoor een cyclisch proces van personeelsmanagement ontstaat.

Bekijk de HR-Cyclus

Analyse & Strategie

Analyseren en onderzoeken van je organisatie zorgt voor overzicht, samenhang, structuur en grip en heeft invloed op alle 5 de thema’s van de HR-cyclus.

Ontdek meer

Drijfveren

Sluiten in jouw organisatie de drijfveren aan op de taken en rollen? Matchen de culturen van de verschillende organisatieonderdelen met elkaar? En welke rol spelen leidinggevenden, zijn zij verbinders en facilitators?

Ontdek meer

Workshops

Maak in slechts 2,5 uur kennis met één van de thema’s van HR.

Ontdek meer

Over mij

Meer dan
25 jaar
ervaring

Met veel ervaring op het gebied van personeel en organisatie in bedrijfsleven en overheid adviseer, implementeer, coach en begeleid ik organisaties en medewerkers om hun talenten te ontdekken en zich verder te ontwikkelen. Hiervoor werk ik samen met partners. Mijn passie is organisaties en medewerkers te laten groeien en ontwikkelen. Praktisch, betrokken, energiek, doelgericht en stimulerend in de samenwerking.

Lees meer over NGA-Projecten

NGA-Projecten is aangesloten bij:

Referenties

Deze bedrijven gingen
u voor!

Health Valley NetherlandsWorkshop drijfveren Profile Dynamics/teambuilding.(2,5 uur).

Fijne werkvormen om, zonder met een hele groep in discussie te gaan, elkaar beter te leren kennen. De werkvormen zijn persoonlijk en je kunt zelf bepalen in hoeverre je dingen deelt."
"Dat de blik van iemand anders ergens vandaan komt."
"Theorie zat in de praktijk verweven dus liep mooi door elkaar.

Gemeente EdeHR-advies en projecten, doorontwikkeling afdeling sociaal domein

Gemeente HelmondHR-advies en projecten, doorontwikkeling afdeling sociaal domein

Het sociaal domein is geland als afdeling. Je hebt er keihard aan gewerkt, met hobbels, flow, samenwerking. Alles erop en eraan. Ontzettend bedankt voor je inzet en het goede resultaat!."
"Bedankt voor jouw inzet, energie en enorme betrokkenheid.

Gemeente EindhovenHR-advies

Peugeot NederlandDoorontwikkeling intern Opleidingscentrum

Gemeente HaarenHR-projecten vanuit een HR Shared Service Centrum voor meerdere gemeenten

Je bent doortastend, resultaatgericht, direct en recht door zee: eigenschappen waarvoor we jou bewonderen."
Bedankt voor al je goede adviezen en steun. Bedankt ook voor de voortreffelijke wijze waarop je de P&O-ers hebt begeleid.

Senzer HelmondHR-advies en meerdere projecten. Doorontwikkeling en digitaliseren Leren & ontwikkelen

EnexisWorkshop drijfveren Profile Dynamics

GJK-techniekHR-advies formatie-bezetting, individuele drijfverenanalyse Profile Dynamics

Bridge EventsIndividuele en Team-analyse drijfveren Profile Dynamics